Kamu İşçileri İçin Zam ve Koşullar Yeni Formül ile Belirlenecek
Kamu işçilerinin 2025 ve 2026 yıllarında alacakları zam ve koşullarını belirleyecek olan kamu toplu sözleşmelerinin Çerçeve Protokol Görüşmelerinde tansiyon yükselirken, uzlaşma çıkabileceği haberi geldi.
Yaklaşık 600 bin kamu işçisi ve ailelerinin gözünün üzerinde olduğu görüşmelerde 31 Temmuz gecesi hareketlilik yaşandı. Grev ertelemesi ve işçi tarafının eylem kararı aldığı günün akşamı görüşmelerde yeni bir trafik yaşandı. Ekonomi’den Mehmet Kaya‘nın aktardığına göre 31 Temmuz akşamında, uzlaşma için Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile oluşturulan komisyon yeni bir formül üzerinde çalışmaya başladı. Bu çalışmalardan, krize yol açan 2025 ikinci altı ay için artışlarda, oransal ve seyyanen zam formülüyle çıkıldı.
İşçi tarafı 2025 ikinci altı ay için yüzde 16,67 teklif aldığını, işveren yani hükümet tarafı ise “yanlış yorumlandığı” iddiası ile yüzde 11 artış teklif ettiklerini açıklamıştı.
Durum böyle olunca hükümet tarafı şimdi “seyyanen artış” formülü geliştirildi. Geliştirilen formüle göre yüzde 11 oransal zammın yanında seyyanen yani tutar bazında bir artış yapılacak. Bu tutar üzerinde pazarlık sürerken, konfederasyonlar gün içinde sendikalarla görüşecek. Seyyanen (herkese eşit tutarda) zam verilmesi, işveren tarafının yüksek ücretlerin oransal artışından kaynaklı maliyetini bir miktar aşağı çekerken, düşük ücretliler için daha anlamlı bir oransal zam ortaya çıkıyor. Bu durum formülü tercih edilir kıldı.
40 TL’NİN ALTINDA ZAM TEKLİFİ
Görüşmelerde daha önce 2025’in birinci altı ay için en düşük ücretin günlük 1400 TL’ye yükseltilmesi ve seyyanen 40 TL zam yapılması, ikinci altı ay için yüzde 11 ücret artışı ve yine seyyanen bir artış teklif edildi. Hükümetin tam olarak ne kadar seyanen artış yapacağı belli değil ancak 40 TL’nin altında bir artış önerdiği ifade ediliyor.
Daha önceki 2026’yı kapsayan 3. altı ay için yüzde 10 ve 4. altı ay için yüzde 6 artış yapılacak. 1 Mart 2025’ten geçerli sözleşmelere 3,68 oranında bir ilave artış yapılacak.
