“`html
Yurt dışındaki iş fırsatları, kariyer yollarını güçlendirerek, çalışanlara önemli beceriler kazandırmaktadır. Bu sayede, bireyler kendi ülkelerinde elde edemeyecekleri deneyimlere sahip olabilmektedir. Avrupa’nın tek pazar yapısı sayesinde, yurt dışında çalışma tecrübesi olan kişilerin oranı oldukça yüksektir.
Öyleyse, Avrupa’nın hangi ülkelerinde çalışanlar uluslararası deneyim açısından en güçlü durumda?
İş bulma platformu Indeed, “uluslararası hareketliliğe sahip çalışanlar” tanımını, yaşadıkları ülkede en az bir yabancı ülkede iş deneyimi olan kişiler olarak belirlemektedir.
Indeed verilerine göre, 2025 yılı itibarıyla Avrupa pazarında iş arayanların %16,7’sinin özgeçmişinde yurt dışı iş tecrübesi yer alıyor. Bu oran, ABD’de ise %5,1 gibi oldukça düşük bir seviyede kalmaktadır.
Indeed göç politikaları analisti Sneha Puri, “Avrupa’daki uluslararası deneyime sahip çalışan oranının yüksek olması, hem ulaşım ve hareketliliği destekleyici politikalardan hem de sınır ötesi mesleki deneyime verilen önemin bir göstergesidir,” açıklamalarında bulundu.
Veriler, Avrupa’nın tek pazar yapısının dışında kalan sekiz ülkeyi içerirken, ülkeler arasında belirgin farklılıklar gözlemlenmektedir.
İsviçre ve İrlanda Zirveyi Paylaşıyor
İsviçre, yurt dışında iş deneyimi açısından en yüksek orana sahip ülke olarak öne çıkmaktadır. İş arayanların %51’i daha önce başka bir ülkede çalışmış konumda. İrlanda’daki oran ise %42 olarak kaydedilmektedir. Bu iki ülke, Avrupa ortalamasının oldukça üstünde bir yer edinmiştir.
Puri’ye göre, bu durumun önemli nedenlerinden biri de bu ülkelerin daha sınırlı iş gücü piyasalarına sahip olmalarıdır. “İsviçre ve İrlanda gibi ülkelerde, sınırlı sayıda yabancı işgücü girişi bile toplam çalışan sayısının içinde daha yüksek bir orana denk geliyor,” dedi.
Almanya, iş arayanların yaklaşık dörtte birinin yurt dışı deneyimine sahip olmasıyla üçüncü sırada yer alırken, İspanya ve İngiltere’de bu oran beşte birin üzerindedir. Hollanda (%19) ve Fransa (%18) ise uluslararası iş deneyiminde, tek pazar ortalamasının oldukça üzerinde bir performans sergiliyor.
Coğrafya ve Ekonomi Etkili Faktörler
Puri, ülkeler arasındaki farklılıkların birkaç temel nedene dayandığını belirtmektedir. Bunların başında coğrafi yakınlık gelmektedir.
“Birden fazla büyük iş gücü piyasasına yakın olan ülkelerde, sınır ötesi hareketlilik daha fazladır,” diyen Puri, örnek olarak İsviçre’yi göstermektedir. İsviçre’de çalışanların önemli bir bölümü, komşu ülkeler olan Avusturya, Fransa, Almanya, İtalya ve Lihtenştayn’dan gelmektedir.
İlgili İçerikler
Ayrıca, bazı ülkeler, çok uluslu şirketlerin varlığı veya uluslararası öğrenci sayısının yüksekliği nedeniyle kıtalar arası göçü daha fazla çekebilmektedir. Puri’ye göre, ülkelerdeki toplam çalışan sayısı da oldukça önemli bir faktördür.
Avrupalı İş Arayanlar Sınırların Ötesine Bakıyor
Indeed verileri, Avrupa pazarında iş arayanların kendi ülkelerinin dışında iş fırsatlarına olan ilgisinin arttığını göstermektedir. Bu ilgi iki ana başlık altında toplanmaktadır:
- Tek pazar içi ilgi: Bir üye ülkedeki çalışanların başka bir üye ülkedeki işlere başvurması.
- Tek pazar dışı ilgi: Üye ülkelerdeki iş arayanların AB dışındaki ülkelere yönelmesi.
2024 ortasına kadar bu iki eğilim birbirine oldukça yakın olup, genellikle %2 ila %4 arasında değişen bir seviyede seyretmektedir. Ancak, Aralık 2024’ten sonra tek pazar dışı ilgi hızla artarak Ekim 2025’te %7,2’ye ulaşmıştır, tek pazar içi ilgi ise %5,4 seviyesinde kalmıştır.
AB Dışındaki Popüler Adresler: ABD ve İngiltere
Tek pazar dışındaki iş aramaları söz konusu olduğunda ABD ve İngiltere öne çıkmaktadır. 2025 yılında bu iki ülke, AB dışındaki iş aramalarının sırasıyla %40,5’ini ve %30,4’ünü temsil etmektedir.
Her iki ülke için en çok başvuru yapan ülke Almanya olmuştur. İngiltere, Brexit sonrası 2020 sonunda tek pazardan ayrılmıştır.
“`
